Cuando te enfrentas a un proceso legal en un país extranjero, puede ser abrumador y estresante. La barrera del idioma puede dificultar la comprensión de tus derechos y las leyes locales.
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A estos tres tipos de entendimiento de trabajo más comunes, se añaden los contratos específicos de formación o de ayuda al empleo, gracias a los cuales, la empresa empleadora puede beneficiar de ayudas y/o exoneraciones fiscales o de cotizaciones sociales “Contrat d’apprentissage” y, el “contrat de professionnalisation (contratos de formación en variación con estudios), el CUI o “Contrat unique d’insertion”, el CAE o “Contrat d’accompagnement dans l’emploi”, el CIE o “Contrat initiative emploi”.
Es esencial entender cada detalle y nuance de tu caso, y esto puede ser difícil si no hablas el idioma Específico de forma fluida. Por eso, contar con un abogado que hable español puede marcar la diferencia en el éxito de tu caso.
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b) Las remuneraciones se pagan por o en nombre de una persona empleadora que no es residente del otro Estado; y
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